为加强兴安盟劳动人事争议仲裁诉讼衔接机制建设，促进劳动关系和谐稳定，4月24日，兴安盟人力资源和社会保障局与兴安盟中级人民法院召开劳动人事争议裁审衔接工作联席会议。

　　座谈会上，双方围绕“裁审衔接”这一主题，结合人社部与最高法联合印发的裁审衔接意见，对裁审衔接中法律适用等问题以案促谈，共同促进。针对当前日益复杂的劳动争议问题，寻求改进；针对新业态的发展趋势，新法与旧法的冲突，尤其是颁布民法典之后与旧司法解释的一些法律适用与调整进行深入的研讨，交换了意见。

　　会议强调，总结过往裁审衔接成功的经验：一是统一思想，充分认识裁审衔接对构建和谐劳动关系的重要意义；双方领导高度重视，主动作为。二是尺度统一，规范裁审衔接程序，畅通裁审衔接渠道。双方不断缩小工作分歧，做到同案同裁同判，不断满足人民群众新需求、新期盼；三是统一目标，节约劳动者维权司法成本，依法保障劳动者和用人单位的合法权益。

　　加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接的机制建设，是积极构建仲裁、诉讼有序衔接、相互协调的劳动人事争议多元处理的有效举措。对于合力化解矛盾纠纷，切实维护当事人合法权益，促进社会公平正义，具有十分重要的意义。